Председатель НПО МБОУ
Директор
МБОУ Сулиновская СОШ
Сулиновская СОШ
"е^образо^Х
оддубная Г.В./
ЧУ л> -зY
>•V©--U-Л
О
-О V?
20.03.2022 г. ^ U F•i-sG>
il
- рУ
/5 О 'I
МП
V .4- «V/, '"'••(/Ао #
X. „"'..и!.,. , ^
б ^ ^ ^ 7 К о л е с н и к о в а Н.И./
20.03.2022 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ С У Л И Н О В С К А Я СРЕДНЯЯ О Б Щ Е О Б Р А З О В А Т Е Л Ь Н А Я
ШКОЛА, 6149002620
с 20.03.2022 по 19.03.2025
Министерство труда и социального развития
Ростовской области
УВЕДОМЛЕНИЕ
о проведении уведомительной регистрации
коллективного договора, соглашения, изменений к ним
Коллективный договор, соглашение, изменения к ним муниципального бюджетного
Сулиновекой средней общеобразовательной
школы, Миллеровский район
{полное наименование организации)
реестровый № 19921
прошел(о) уведомительную регистрацию в министерстве труда и социального
развития Ростовской области.
Зарегистрировало) 15.07,2022, регистрационный Ks 17597/22-970.
(дата регистрации)
Заместитель министра
А.А. Харахашян
ОГЛАВЛЕНИЕ
: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
11 РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
-. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
- ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
" ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
S. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
з
6
14
25
31
35
39
40
43
48
51
52
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении Сулиновской средней общеобразовательной
школе.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
статья 65 Трудового кодекса Российской- Федерации < с учетом новых
правил ведения
трудовых книжек и сведений о груд в
леятельности в
электронном виде, внесенных Федеральным
21
439-ФЭ)
Конституция Российской Федерации:
нормы международного и
Российской
Федерации(если они не противоречат Консгит) ции Россни: к
С едерации);
Федеральный закон от 12 янвагя 19
№ 10-ФЗ Э прс эессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-Ф3 'Об образовании в
Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЭ):
законодательные и иные нормативные правовые акты1;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации2;
отраслевое региональное соглашение3 по регулированию социальнотрудовых и связанных с ними экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования4.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
организации Поддубной Галины Васильевны (далее - работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя первичной профсоюзной организации Колесниковой Надежды Ивановны (далее
- выборный орган первичной профсоюзной организации).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
1
Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективном) договору.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, на 2018-2020 годы, заключённое Минобрнауки России и Профсоюзом 6 декабря 2017 г.
(зарегистрировано в Роструде 22 декабря 2017 г., регистрационный № 28/18-120). распространяется также на
организации, учредителем которых стало Минпросвещения России, и содержит рекомендации по заключению
коллективных договоров всех образовательных организаций, осуществляющих деятельность в сфере ведения
Минпросвещения России.
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.
"Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
договора - орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на
равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения5.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
и не позднее чем в трехдневный сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной
профсоюзной
организации
о решениях
органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение З^х дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
5
Положение о комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора может
быть приложением к коллективному договору.
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации
(статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль
за
ходом
выполнения
коллективного
договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 2 7 Т К Р Ф и нормами главы 61 ТК РФ. регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных тр\ довъ:\ споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляюхее. несёт ответственность за
уклонение от участия в переговорах.
лг
:е или невыполнение
обязательств,
принятых
коллективным
до: з г : w .
непредоставление
информации, необходимой для проведения • н - ~
переговоров и
осуществления контроля за соблюдением копне- - " договора, другие
противоправные действия (бездействия), направо:
с.нрепятствование
реализации договоренностей, принятых в рамках ; п
г: партнёрства6.
1.10. Стороны коллективного договора обяз] и :
го водить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на о " е : 'рании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формъ: ~г явления организацией
непосредственно работниками и через вы: or ни
орган первичной
профсоюзной организации:
— учёт мнения выборного органа первичной г: рос . : юз ной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй
статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
6
Статьи
5.28.
-
5.32.
от 30.12.2001 №195-ФЗ.
Кодекса
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях
— обсуждение
с работодателем
вопросов
планов
социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ
Сулиновской СОШ единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех (более половины)
членов Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для
разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по
решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов
и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ)7.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств,
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса
Российской Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных
Федеральным законом от 16.12.2019 № 4Э9-ФЗ), другими законодательными и
Порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации может являться приложением к коллективному
договору.
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка8 и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также территориальным отраслевым соглашением между МУ Управление
образования и профсоюзной организацией работников народного образования и
науки Миллеровского района Ростовской области на 2019-2022 годы №
230/19 30Т от 19.08.2019г. и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров
в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
статьи 15 ТК РФ).
Нормы
профессиональной
этики
педагогических
работников
закрепляются в локальных нормативных актах организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации".
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы10.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до вступления в силу Федерального закона № 27Э-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
8
Правила внутреннего трудового распорядка могут быть приложением к коллективному договору.
9Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору, (см. письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20 августа 2019 г.
№ ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников»).
10
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и
пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
• в^лификационные категории или признанными аттестационной комиссией
'разовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
:с:^ет быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона №273-Ф3 п .
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
"о занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему
статьи 81ТКРФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих12.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При
составлении
штатного
расписания
образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций13.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
11
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. №41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
12
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. №761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
13
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
законодательством
Российской
Федерации.
Объём
учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее - учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации14.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор13 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в
размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников16.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59ТКРФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при ггпёме на г
педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором17.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и
в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем
трудового договора.
4
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
\чебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
Часть третья статьи 68 TK РФ.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.)не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод нд, другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых
договоров
с
учителями,
воспитателями
и
педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза18:
1)при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками19;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей
по
составлению
и
заполнению
документации,
не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
8
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № HT-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере
общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
19
Раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования»
Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для
педагогических
работников,
осуществляющих
классное
руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме - без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации20;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком
ведения классных журналов и дневников обучающихся, с классным
руководством и с иными видами работ, требующих составление и заполнение
педагогическими работниками документации.
2.2.12. Сообщать
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а
при массовых увольнениях работников -не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании учебного
года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.13. Предусматривать в соответствии со статьёй
179ТКРФ
коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным органом
20
В
целях
недопущения
избыточной
отчётности
педагогических
работников
руководителям
общеобразовательных организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство»
раздела VIII приложения к письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по
устранению избыточной отчётности».
е г винной профсоюзной организации другие категории работников,
гльзующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
г лизводительности
труда
и
квэлификации(перечислитъ
категории
.потников,
помимо указанных
в статье
179 ТК РФ,
которым
г г доставляется преимущественное право на оставление на работе при
: . вной производительности труда и квалификации, а также иные категории,
jпример, работники, находящиеся в предпенсионном возрасте, члены
Профсоюза и др.),
2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
: ; кращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы (3 часа в неделю с указанием конкретного периода рабочего
дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178ТКРФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.17. Устанавливать при направлении работников в служебные
командировки норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке в
размерах, устанавливаемых Правительством Ростовской области.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что
данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.20. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений21, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.21. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка22.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям23, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи82 ТК РФ.
21
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
22
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного
образования и науки РФ 06.12.2017).
23
Часть третья статьи 82 ТКРФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России
от 7 апреля 2014 г. № 276.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью24.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
25
законодательством , за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах26.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
собенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
небной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
лределяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
: ункции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении
педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому
составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
нкции по выработке и реализации государственной политики и нормативногавовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
"едагогических работников27.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
^рмативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
: глашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
нкт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01 Л996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
- : тиях деятельности».
гядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
активному договору.
:-ановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
« данные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
-жительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
~ических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
: чаемой в трудовом договоре» (далее - приказ №1601; приложение 1 или 2 к приказу № 1601).
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
_:ъных нормативных актов, если они являются приложениями к
активному договору, как их неотъемлемой частью24.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
зых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
.•тонном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
25
одательством , за своевременностью внесения в них записеи, в том числе
становлении квалификационных категорий по результатам аттестации
т пиков; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
. :ений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
. лений о наградах26.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
зидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
тья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
тпиков в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
т^гьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
юности и (или) специальности педагогических работников с учётом
: ценностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
лагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
-ебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
мнения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
теделяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
нкции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- газовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении
-едагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому
: ставу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
нкции по выработке и реализации государственной политики и нормативного авовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
"елагогических работников 27.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
юрмативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
.оглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
Г;, нкт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
Iпитиях деятельности».
гядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
-.л активному договору.
Г ; становления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
: должительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
. .агогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
:- ^риваемой в трудовом договоре» (далее - приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).
образовательной организации определяется настоящим
коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с
учётом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
28
высшего образования .
3.1.2. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы (далее учитель), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем чтобы учитель
знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а
также для обеспечения предупреждения учителя в письменном виде не менее
чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки
учителей при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной
нагрузкой в текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной
форме,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
пунктом 1.6 приложения 2 к приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
28
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее - приказ № 536; приложение к приказу № 536).
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев, связанных с изменением организационных или технологических
29
условий труда (уменьшение количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов), когда определённое
сторонами условие трудового договора об объёме выполняемой учебной
нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности,
квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем
учителям, учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету
предметам) установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям
триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3,5.4 приложения 2 к приказу №1601, осуществлять в
образовательной
организации
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
. читается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений
включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования, и организаций дополнительного профессионального образования)
осуществляется при условии, если учителя и преподаватели, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
.: з педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
оной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку
заработной платы, при необходимом учёте мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения определяет
руководитель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной
организации
(по
согласованию),
а
руководителю
общеобразовательной организации - учредитель. Объём учебной нагрузки
указанных работников является обязательным условием трудового договора
или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю.
3.1.7. Регулирование
продолжительности
рабочего
времени
педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников и с учётом особенностей их
труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.1.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
приказу № 536.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
образовательные
организации, находящиеся в той же местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учётом выполняемой работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
ставку
орного
тителя
деляет
ичной
ителю
Тэузки
овора
[телей
ивноонала
ность
гой в
К РФ
оолее
ными
)м же
ации
юлее
мени
ти и
й их
ации
чала
ного
ия к
ИОД,
е в
ные
стве
лов,
*сто
IKOB
. низации, находящиеся в другой местности допускается только в период
-;.ска 3 0 .
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный
г г и од, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
:ровительные лагеря и другие оздоровительные
образовательные
- ;низации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до
- п а каникул объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
-ел> смотренная при тарификации.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
i ~ ^тников и иных работников организации устанавливается трудовыми
говорами, разработанными в соответствии с квалификационными
?актеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
дового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
рмативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
элективным договором31.
Режим рабочего времени работников - пятидневная неделя с двумя
ходными днями в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки
: и тел ей в течение дня (недели),устанавливается правилами внутреннего
т у дового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
чётом рационального использования рабочего времени учителя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд, не
.вязанных с их отдыхом и приёмом пищи, за исключением перерывов более
лзух часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих
работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
чебными занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и иных работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждённых
приказом
не
' в
ные
Статья 169 ТК РФ; а также письмо Минпросвещения России от 16.07.2019 № Пз-741/06 "О направлении
: изъяснений" (вместе с "Разъяснениями по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими,
едицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том
нсле по совместительству").
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
собенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
:уществляющих образовательную деятельность».
17
18
№ 536,предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям32.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу,
от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды- отмены учебных занятий
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной
нагрузки), определённой им до начала каникул, с сохранением заработной
платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учётом количества часов соответствующего обучения,
установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке33.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих
специальных
знаний,
в
пределах
установленной
им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в
пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
32
На основе рекомендации, содержащейся в пункте 2.4 указанных Особенностей.
Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации
права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».
33
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники
зрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
Э
Ф и иными федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
z г зичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
-. армированным рабочим днем.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
' ?тников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
: эсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
. предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
-Пэнейшем нормальная работа образовательной организации. Работодатель
'еспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день,
кретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда
- *
плотников 34.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
- отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
- азилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
- - 5очего дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность
г нема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
:питанниками (отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
хтинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных
ней" с сохранением места работы (должности) и среднего заработка,
стальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
тиуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
:еета работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
т:ести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
чередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
тпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
~акже в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
" Положение об оплате труда работников может быть приложением к коллективному договору.
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
длиненных оплачиваемых отпусках».
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.19. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьёй 116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда 2 календарных дней;
- за ненормированный рабочий день 2 календарных дней;
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день 36.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 2
дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленном федеральным законодательством37.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность
3о
3
календарных дня .
Перечень
должностей
этих работников
и
продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день,
работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется (с учётом
результатов специальной оценки условий труда) определяется организацией
самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном
нормативном акте39, принимаемом по согласованию с выборным органом
36
Положение об ежегодных дополнительных оплачиваемые отпусках может быть приложением к
коллективному договору.
37
В соответствии со статьёй 262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырёх календарных
дней.
j8
В соответствии с частью первой статьи 119 ТК РФ его продолжительность не может быть менее трёх
календарных дней.
39
Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день, может быть приложением к коллективному договору.
первичной профсоюзной организации в порядке и продолжительностью не
менее количества календарных дней, установленных статьёй 119 ТК РФ.
По письменному заявлению работника, работающего на условиях
полного рабочего времени в рамках его установленной продолжительности, а
также при наличии у образовательной организации производственных и
финансовых возможностей работодатель по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной
организации предоставляет
дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу в течение года без предоставления листа
нетрудоспособности продолжительностью 2 календарных дня.
3.1.20. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.21. На
основании
листка
нетрудоспособности
ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
зремени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
лозднее, чем за две недели.
3.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
I неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
7
.:ботнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
: ;:5очий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
плачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
: г одолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
: т пуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
. 'отника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
етом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
. ; пользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
гонения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
, _ парных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта
- дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
40
зольнении ;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
. ета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
"о месяца41.
: : тк РФ.
: Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда
апреля 1930 г.№ 169.
3.1.23. Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования- 1 календарный день;
- рождения ребёнка - 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работников - 5 календарных дней;
- бракосочетания работника - 5 календарных дней;
- похорон близких родственников - от 3 до 5 календарных дней;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю - 5 календарных дней;
- иные случаи.
3.1.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях42:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 14 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу - 5 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.1.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года43.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
42
В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному
заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
43
Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» (далее - Порядок № 644).
.трудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
-^соединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
луску определяются работником и работодателем по соглашению сторон44.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
- . лов ого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
г мы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
„стоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
_
лыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
- альных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
гемени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
т т ь ё й 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
гашений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
лержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
: эв. настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
;тн педагогической работы учителей и других педагогических работников,
снованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
лыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
г
-13овательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России
мая 2016 г. № 53645.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
-.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
- е чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
чания периода, за который она начислена) в денежной форме. Работник
: зе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
отная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
.
знтов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
I . ; л арных дней до дня выплаты заработной платы.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 7 и 22 число каждого
гсяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
= выплата заработной платы производится накануне этого дня.
-зетствии с пунктом 5 Порядка № 644 коллективным договором определяются продолжительность
- ?го отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
способности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
чу основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
ал
тельству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и
- лросы, не предусмотренные Порядком.
- : -ие об условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного
- ет являться приложением к коллективному договору».
- 2.3 указанных Особенностей.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётнь:
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему 32
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации46.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения47.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников(учителя, педагоги
дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также
заработную
плату
за
фактический
объём
учебной
ътШёсШМЯ
- - » ^ - IlV^ ix VLVVl\А V Wd v xvv HQ
- Tipn ^ m ^ m m w f f f t
ения аттестационной комиссией;
54 TK РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере
; лччаты труда за работу в ночное время".
е размеры оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате
V -НИКОВ.
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
чальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
эессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
;одные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
овиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
актера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
:>водство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
зрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
з производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
эной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
48
ты) за каждый час работы в ночное время .
-.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
апати дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник
ет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
•:ы. известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
•:т быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
:~2новившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
Золее пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
. - - - и. а также средний заработок за период приостановления им
нения трудовых обязанностей.
- 6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
2тъ: заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
-счтой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
; кой Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
-• •'и. начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
2 тического расчета включительно.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
гйния, квалификационной категории, государственных наград и (или)
--зенных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
„ет в следующие сроки:
- три установлении квалификационной категории - со дня вынесения
- аттестационной комиссией;
54 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере
• платы труда за работу в ночное время",
е размеры оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате
-.* --ИКОВ.
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома49;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации - со дня принятия решения о награждении50;
- другие случаи.
4.8. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10 % ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.9. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную
работу может быть повышена за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий
труда в повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда51,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147ТК РФ не
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 57952,на которых устанавливается доплата до 12% к
49
Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О
порядке присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842 (ред. от 01.10.2018, с изм. от 26.05.2020).
50
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».
5
конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.
52
1) приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплать:
•т
заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
- ином размере.
. На установление работникам выплат стимулирующего характера
го
- ются средства в процентном отношении к фонду заработной платы в
: утвержденном Учредителем.
- .. 1. На
выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
отельной организации, определить 15 % от тарифной ставки (оклада).
- 1.2. На
выплаты
стимулирующего
характера
заместителям
I :теля определить 10 % от тарифной ставки (оклада).
- 1.3. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
2вательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
г;, (руководитель, заместители руководителя и другие работники
отельной
организации),
могут
устанавливаться
выплаты
:рующего характера за достижения обучающимися
высоких
ательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
-;::ых мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и
2родного уровней.
- 2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
? звание,
оказание
материальной
помощи
работникам,
что
: :атривается локальными нормативными актами образовательной
ации, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной
: юзной организации.
- 3. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдения
площади на одного обучающегося, а также иных санитарно. дологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения
_ . образовательных организациях54, в том числе с учётом:
- соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
лматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта
-ЛИ, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы,
и другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых
г
1 : газовательном процессе, из расчета:
- не менее 2,5 м2 на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
- не менее 3,5 м2 на 1 обучающегося при организации групповых форм
ты и индивидуальных занятий;
ж
- " агоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»,
- (вающий доплату до 12 процентов к ставкам заработной платы;
• Миннауки РФ от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам
м . г Комитета по высшей школе» (вместе с Положением о порядке установления доплат за
-: приятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и
аций системы Комитета).
г - док, предусмотренный п. 4.12 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться
~:утствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям (заместителям
жителей) образовательных организаций.
Установление
Главного
государственного
санитарного
врача
Российской
Федерации
от
. • 2эря 2010 г. № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования
1ям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях»
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столон
и наружной продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки
противоположной классной доске, от демонстрационного стола до учебно:'
доски, от первой парты до учебной доски, и других требований.
При несоблюдении указанных требований к наполняемости классоЕ
приводящем к превышению количества обучающихся, воспитанников в классе
группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено прг
увеличении объёма выполняемой работы (статья 151 ТК РФ) в размере от 4 до
20%55.
4.14. Учителям, ведущим учебные занятия по учебным предметам, по
которым
предусматривается
деление
класса
на
две
подгруппы,
предусматривается доплата в размере 10% тарифной ставки (оклада) в случаях
проведения учебных занятий с обучающимися класса в целом.
4.15. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных
организаций, в которых обучающиеся начального общего образования
объединяются в классы-комплекты, осуществляется за фактическое
количество часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным
планом класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством часов.
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка, учебными планами, графиками, учебных занятий и
расписанием занятий. При проведении уроков применяется скользящий
график учебных занятий с обучающимися с целью создания условий для
проведения раздельных занятий по ряду предметов (например, математика,
русский язык и др.) с каждым классом раздельно. Порядок объединения
обучающихся I-IV классов в классы-комплекты, их наполняемость не должна
превышать наполняемость, предусмотренную СанПиН 2.4.2.2821-10. Создание
классов-комплектов при проведении занятий с обучающимися 5 - 11 (12)
классов не допускается.
4.16. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и
региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности)56.
55
Минимальные размеры доплат за фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в
классе, группе могут устанавливаются приложением к коллективному договору.
56
В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учёта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой
не установлена квалификационная категория.
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
: икационной категории в следующих случаях: после выхода на работу из
: - а по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет , но не менее
I один год; до наступления права для назначения страховой пенсии по
:ти на срок от 1 до 3 лет, но не менее чем за один год; по окончании
-лтьной болезни на 6-12 месяцев, но не менее чем на 6 месяцев; по
-нии длительного отпуска, предоставляемого до одного года на 1-2 года,
е менее чем на один год; в случае истечения срока действия
. ликационной категории после подачи заявления в аттестационную
:сию - на период до принятия аттестационной комиссией решения об
овлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
-1.17. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
ликам образовательной организации производится как в течение учебного
так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
бедственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
: логическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
-у производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
- луском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
гтников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
зданиях управляющего совета образовательной организации и выборного
тана первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных
гедств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
ансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
. лиальные на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
аседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
ггана первичной профсоюзной организации принципы расходования средств
а предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты,
атериальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
егосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
габотников образовательной организации, а также формирования механизма их
Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
тверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
эганизаций, осуществляющих образовательную деятельность».
социальной поддержки совместно с выборным органом первичнс Й
профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать систему мер
социальной поддержке работников образовательной организации, в том чисг
по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления!
дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсии
по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работника^,
права пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным
лечением,
санаториями-профилакториями
и
спортивно-'
оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для
проведения
спортивно-оздоровительных
мероприятий
с
работниками
образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций
по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.7. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию
денежные средства в размере 1% на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы.
5.2.8. Компенсировать работникам оплату стоимости содержания детей в
дошкольных образовательных организациях в размере:
на 1 ребенка - 25%
на 2 детей - 50%
на 3 детей - 75%.
1
Оказывать
работникам
материальную
помощь
при
рождении
1 0. Освобождать
работников
от работы
при
прохождении
икс
;- ризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
еста работы (должности) и среднего заработка на основании его
-:ого заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
'отники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
сти, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
ni
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
г
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
юс ~:дение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
еста работы (должности) и среднего заработка.
" 3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5 3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
:
: ?зо-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
лателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
^ения о мерах социальной поддержки работников и социальных
1ь» 2тах на предстоящий год.
5 3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
: : но смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов59, в том
ж: л с ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
_
з.ния в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
- . ~ оты, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно^еническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
габотников применять следующие виды поощрений: материальные и
ематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в
других локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся,
за активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения
и сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении
инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку
знаний с использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка
уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».
6.1.2. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда60с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.3. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.4. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.5. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда61; по
60
Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному
договору.
61
рос глованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
с* : эразовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
етов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
му году; по приёмке образовательной организации на готовность к
учебному году и других комиссий;
: воевременное расследование несчастных случаев;
хазание материальной помощи пострадавшим на производстве.
- 1.6. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
аеностью
жизнедеятельности
в
образовательных
организациях,
• ием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
- • тивного договора, соглашения по охране труда.
~ 1.7. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
::аний органов государственного контроля (надзора), представлений и
аний технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза
штатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
омоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
-займи.
л 1.8. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
jрок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
• л> ющим обсуждением на совместных заседаниях представителей
дателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.9. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
тие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
гтакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
течения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
т :-,етствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также
ласность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
: ужений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
"ветствии с законодательством Российской Федерации, правилами
треннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность
. лналиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
т работы в этой области, если численность работников образовательной
62
ганизации превышает 50 человек .
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
ганой труда в образовательной организации63, осуществлять управление
гофессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
гуда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
Часть 1 статьи 217 ТК РФ.
Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.
процедуры специальной оценки условий труда, медицинских осмотрогработников из всех источников финансирования в размере не менее 2
процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммь
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата част!
сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний
и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации64 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций65.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для
выполнения возложенных на них обязанностей.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
64
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться приложением к коллективному
договору.
65
пег
с
:татьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТКРФ)
_ ной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ),
:ихся и обезвреживающих средств, молока или других равноценных
продуктов в соответствии с установленными нормами работникам,
на работах с вредными условиями труда, или компенсировать
у понесенные им расходы на приобретение сертифицированной
г-еды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном
2 12. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
о тельных при поступлении на работу и периодических медицинских
с
тов. а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
.гедных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
ости) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
- ления диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
(должности)
и
среднего
заработка
в
соответствии
со
. 185.1 ТКРФ.
2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
- -нем зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
-леной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
:зации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый
гратурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
:фно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
ли и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
- зья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
.-.явлением соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам,
-ьевой воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
_ ~ зтниками на производстве и с обучающимися в установленном
• онодательством
порядке,
а
также
ежегодный
анализ
причин
-оизводственного травматизма и профессиональной
заболеваемости,
есчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
елью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
сгибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере одного
есячного оклада, если несчастный случай на производстве произошел не по
вине работника.
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
травил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не
трошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным технически
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране тру:
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведен; i
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательна
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требованиГ
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения тако;
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя б
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью,
а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
.не труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
;ествлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
~ н ых аудиториях, лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
. юваний охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
орного органа первичной профсоюзной организации, членов комитета
1 миссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
- : союзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
этивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного
- г то
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
. дествления общественного контроля за состоянием охраны труда в
-. ктурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
о виях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
:гушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
. стоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
тересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
тзетственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
сборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на
зание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной
деятельности
по
осуществлению
поддержки
молодых
педагогических работников (далее в разделе - молодых педагогов)и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, вклю
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудование
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молол: ц
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами
первый год их работы в образовательной организации с установление
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами66;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодь:
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творчески,
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать
молодых
педагогов
при
трудоустройстве
о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых
педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
66
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору.
~.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует
" ?те создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
ов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии
по
урегулированию
споров
.зовательных отношений.
между
участниками
УШ.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
гчной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
_ - р а з в и т и я образовательной организации и результатов аттестации
гогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
: ессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
: ессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
-ников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
'холимых профессий и специальностей67.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-Гхтвенного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение
дополнительное профессиональное образование реализуется путем
ючения договора между работником и работодателем68.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
?тников на дополнительное профессиональное образование по профилю
_игогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
69
1 зтодателя .
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
~олнительное профессиональное образование за счет их собственных
.гедств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
: говоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
гофессиональному образованию работников путём заключения договоров на
'учение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
?ограммы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Ст. 196-197 ТК РФ от 30Л2.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30Л2.2001 № 197-ФЗ.
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
ссийской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионально:
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацийтребований федеральных государственных образовательных стандартов
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности и
профессионального развития в части целенаправленного совершенствован!7. •
70
(получения новой) компетенции (квалификации) работника . При это v.
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первично?
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
72 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов - не менее
108 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки - не
менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя71, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для
нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТКРФ, предоставляются также работникам, получающим второе
70
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
71
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)
_:ъное образование соответствующего уровня, если обучение
• гтся по направлению работодателя для нужд образовательной
-совое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
- етных и/или внебюджетных средств организации.
В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
нальное образование соответствующего уровня, по собственной
е второго профессионального образования, соответствующего
деятельности образовательной организации, при наличии финансовых
стей и по согласованию с выборным органом первичной
ной организации работодатель предоставляет такому работнику
-ельный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
к и выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в
договоре 72.
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
-1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
ерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
_^ений,
государственно-общественного
управления
образованием,
х ~юдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и
: зоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
. лирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальног д о в ы х прав работников, совершенствования локальной нормативной
: ивовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
ллективного договора в работе своих руководящих органов при
^смотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
:го выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами субъекта Российской Федерации, соглашениями,
настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
72
В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющих,
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на сч-А
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной пла~
работников
(указать реквизиты банковского счета).
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы
день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за дне!
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечислен:средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять ег
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства и:
заработной платы работника в размере, установленном выборным органоу
первичной
профсоюзной
организации,
но
не
менее
1 % (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в
уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников
(члена
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
73
Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
- о :оюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
1ке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
: союзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
:_:ьных нормативных правовых актов и решений работодателя по
ально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
- вичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
- ерывом два и более часа (в образовательных организациях с
- глосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых
.гедуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной
г мы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных
: ганизациях)) (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
:-атья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
гемени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
елолной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены
статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
габотником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы (перечень может быть расширен).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
-совершение работником, выполняющим воспитательные функци
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работ
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первично;
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает
локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающие
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днеу
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила
и инструкции
по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТКРФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТКРФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- ины^(перечень может быть расширен).
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ; '
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
г:борный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
иреi
-: социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
I • к ошения с работодателем на принципах социального партнёрства.
- 1 Разъяснять работникам положения коллективного договора и
|щр з:' • - кий к нему.
- 3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
:о-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
; :ой Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
ах и гарантиях деятельности».
-.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
нков, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
юмочили выборный орган первичной профсоюзной организации
:тавлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
' гтной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
1:тавителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
; з. содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
да оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
.ведений о трудовой деятельности)своевременностью внесения в них записей,
том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации74);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
по другим вопросам социально-трудового характера (указать каким).
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников - членов Профсоюза перед
74
Статья 66Л.ТК РФ
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудов
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательн
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членск:
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российски
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе,
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательное
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации(без учёта мотивированного
мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
9.4.17. Другие обязательства (указать какие).
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением
и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-
ой работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
игх
тления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
; не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
м инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
рис
-ть контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
:ых правовых актов, содержащих нормы трудового права,
-ренный статьёй 370 ТКРФ, а также посещать рабочие места, на
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
о за и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
_гч 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
цр,
ях деятельности»;
1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социального и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
ствия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает
представителей
выборного
органа
первичной
1 эсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
здования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
. " юлжетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
-анизации по его запросу информацию о численности, составе работников,
:.:овиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
г: плате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
указателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом;
10.1.8. предоставляет
председателю
(заместителю
председателя)
первичной профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными
правовыми инспекторами труда Профсоюза, 2 раза в год (в каникулярное время
или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего
заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение
5 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения,
охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.9. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее 3 часов
оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на
них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопаск: i
условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение г:
вопросам охраны труда с отрывом от производства 1 раза в год в течение
менее 5 дней с сохранением средней заработной платы по основному мес~
работы;
10.1.10. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительна
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации :
количестве 3 календарных дней, заместителям председателя - 1 календарног
дня, уполномоченным по охране труда выборным органом первично:
профсоюзной организации -1 календарного дня; членам контрольноревизионной комиссии первичной профсоюзной организации - 1 календарног:
дня;
10.1.11. в целях повышения престижа первичной профсоюзное:
организации и её выборных органов за выполнение общественно значимых
функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов
работников, участие в управлении образовательной организацией председателю
первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает
доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательной организации75;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТКРФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
7S
Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться
Положением об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами
образовательной организации, регулирующими вопросы оплаты труда.
- ения трудового договора за совершение проступка, за который в
:твии с ТКРФ, иными федеральными законами предусмотрено
*;
г ние с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
ются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
и . :1й образовательной организации по определению учебной нагрузки
-ических работников, распределению
выплат
стимулирующего
ера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
занию, по урегулированию споров между участниками образовательных
;ений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение
:сов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
.гесы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
-низации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
-ельности образовательной организации и учитывается при награждении и
—рении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
градами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
- ний работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
гганов управления образованием и (или) представителей работодателя в
еятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
-еализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
габотников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов,
отображается
на информационном
стенде
в здании
образовательной организации и на её официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МБОУ Сулиновской СОШ.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективы
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конферени ;з
работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективнс
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамка
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора
течение 10 дней (но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующе"
письменного запроса76.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении иг.
невыполнении
обязательств
по
коллективному
договору,
несудисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательство1
Российской Федерации, в том числе по предложениям и требования^
выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями
к коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение 10 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
76
В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
2.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную оггл
: - ник до подписания трудового договора должен быть озк^
-одателем с настоящим коллективным договором, иными локально
пивными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
гюспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
тисания сторонами(ушбо с даты, указанной в коллективном договоре по
ашению сторон) и действует в течение трех лет.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
тлективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор
зменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
родлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменении и дотютаетпжа ъ коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
77
установленном законом порядке .
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТКРФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем
образовательной
организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
77
В соответствии со статьёй 44 ТКРФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта е
уведомительной регистрации.
12.11. Личные дела работников хранятся 75 лет
12.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективно
договора:
приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка;
приложение № 2 Положение по оплате труда;
приложение № 3 Соглашение по охране труда.
СОВАНО
ПРИНЯТО
. .-гельпрофкома:
•/S
педагогическим советр^Мй^ен и е 1
Сулинрдсщй COII I
/Свинарева Н. А./
Ш
>л заседания профкома
:;
4
ета:
бная Г.В./
Ч
УТВЕРЖДАЮ
директор
невской COLLI
бная Г.В./
Приказ Щ
Правила
внутреннего трудового распорядка для
работников М.БОУ Сулиновской COIIL
201
Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацр::
(далее - ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЭ «Ог
образовании в Российской Федерации» и иными федеральными законам;
порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности i
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работниками меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Сулиновской средней общеобразовательной
школы (далее - Учреждение).
трудовых отношениях с работником Учреждения
является Учреждение в лице директора Учреждения.
В
работодателем
1. Основные права и обязанности сотрудников школы
1.1 Сотрудники школы имеют право:
•
на
квалификации;
работу,
отвечающую
его
профессиональной
подготовке
и
•
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
•
охрану труда;
•
оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации для
соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
•
отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом
максимальной продолжительностью еженедельных выходных дней, праздничных
нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда
профессий, работ и отдельных категорий работников;
•
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
•
на получение квалификационной категории при успешном
прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации
педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных
учреждений и организаций РФ;
•
с работой;
возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи
•
объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
1
досудебную и судебную защиту
:цированную юридическую помощь;
своих
трудовых
прав
и
1
пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
:ту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно, ыми актами;
я
индивидуальные
и
коллективные
ъзованием установленных Федеральным
-- пения, включая право на забастовку;
трудовые
споры
законом способов
с
их
•
получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до
гжения ими пенсионного возраста;
•
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые
лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
з смотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;
•
ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников
целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими
аниями;
•
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
оных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
питанников.
1.2 Сотрудники школы обязаны:
•
строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом
школы,
Правилами
внутреннего
распорядка,
положениями
и
должностными инструкциями;
•
соблюдать дисциплину труда - вовремя приходить на работу,
соблюдать
установленную
продолжительность
рабочего
времени,
своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
•
всемерно стремиться к повышению качества выполняемой
работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно
проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких
результатов труда;
•
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
охраны,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
•
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
•
экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию,
воспитывать у обучающихся бережное отношение к школьному имуществу;
•
проходить в установленные сроки медицинские осмотры в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 12.04.2012 № 302н.
1.3 Педагогические работники школы несут полную ответственное: ;
жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и перемен. О всех случ:
травматизма обучающихся немедленно сообщать администрации.
1.4 В случае опоздания обучающихся на занятия учитель обязан постав! г i
известность классного руководителя, дежурного администратора, заместите f
директора (завуча по воспитательной работе). Учитель не может не допуску
опоздавших до занятий, таким правом может пользоваться только администра^
школы.
1.5 Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах должны бь ~
открыты, кабинеты могут закрываться учителями на переменах с целъпроветривания помещения, оставлять обучающихся в закрытых кабинетах одних
допускается.
1.6 По окончании рабочего времени кабинеты закрываются на ключ. Влажну
уборка кабинетов осуществляется силами уборщика служебных помещений. Ест
преподаватель работает в разных классах, то он обязан сдать ключ от кабинет:
дежурному администратору к 17 часам.
1.7 Задержка обучающихся педагогическими работниками школы посте
завершения рабочего времени разрешается в строго определенных случаях:
•
проведение классных часов и собраний;
•
проведение
и
подготовка
внеклассных
и
общешкольных
мероприятий;
•
генеральная уборка, дежурство;
•
зачеты, дополнительные занятия.
Во всех других случаях требуется согласование с администрацией.
1.8 В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают
согласно утвержденному плану эвакуации.
1.9 Педагогические работники проходят, раз в пять лет аттестацию согласно
Положению об аттестации педагогических кадров.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1 Порядок приема на работу.
2.1.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2 Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную долю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой - у работника.
2.1.3 При приеме на работу работник обязан предъявить администрации
образовательного учреждения (ст. 65):
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
(ст. 68).
ДОГОЕ -
2.1.7 Фактическое допущение к работе считается заключением трудов: :
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образ- i
оформлен (ч. 2, ст. 67).
2.1.8 В соответствии с приказом о приеме на работу администрап
образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудов
книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек
предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству
основному месту работы..
Трудовые книжки ведутся г
2.1.9 Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждение
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строго
отчетности.
Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся г
органах управления образованием.
2.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее
владельца под расписку в личной карточке.
2.1.11 На каждого работника образовательного учреждения ведется личное
дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа
об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения от
отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного
листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.12 Руководитель образовательного учреждения вправе предложить
работнику заполнить лист по учету кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу.
2.1.13 Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.1.14 О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в
Книге учета личного состава.
2.1.15 При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под
расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами
учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы,
Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором,
должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике
безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими
нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в
трудовом договоре (контракте).
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен (ст. 68).
1 Отказ в приеме на работу.
12.1 Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации
Г1 дельного учреждения, поэтому отказ администрации в заключении
с го договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением
предусмотренных законом.
и
Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключение трудового
га по основаниям статей ТК: ч. 4, ст. 64).
Г-
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,
чальности и др., указанным в ст. 64 ТК; наличия у женщины беременности и
ч. 3, ст. 64 ТК).
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
тодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5, ст. 64 ТК).
2.3 Перевод на другую работу.
2.3.1 Требования от работника выполнения работы, не соответствующей
. циальности, квалификации, должности, либо изменение размера заработной
2ты, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором,
"~ычно связано с его переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ч. 1, ст. 72 ТК).
2.3.2 Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
чреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается
шись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.3.3 Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в
случаях, предусмотренных ст. 74 ТК.
2.3.4 Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях,
предусмотренных ч. 2, ст. 72, ч. 1, ст. 254.
2.3.5 Руководитель не может без согласия работника переместить его на
другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с
изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов,
групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ
и т.д.) и квалифицируемых как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен
в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК).
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1 Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.4.2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели (ст. 80 ТК).
При расторжении трудового договора по уважительным прич;
предусмотренным действующим законодательством, администрация мс
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора администра
образовательного учреждения обязана:
•
издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, : *
необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основан: .
прекращения трудового договора;
•
выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книж
(ч. 2, ст. 62 Ж);
•
выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суш
(ст. 140 ТК).
2.4.3
Днем увольнения считается последний день работы.
2.4.4
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующее
законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнение^
работник расписывается в личной карточке формы Т-2 в книге учета движени трудовых книжек и вкладышей к ним и в трудовой книжке.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1 В школе установлена 5-дневная рабочая неделя с общей
продолжительностью рабочего времени 40 часов для мужчин и 36 часов для
женщин.
3.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор
школы по согласованию с ПК (на новый учебный год до ухода сотрудников в
отпуск). При этом необходимо учитывать:
•
у учителей, как правило, должна сохраняться преемственность и объем
учебной нагрузки;
•
молодых специалистов обеспечить учебной нагрузкой не менее
количества часов, соответствующих ставке заработной платы;
•
неполная учебная нагрузка работника возможна только при его
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
•
объем учебной нагрузки у учителя должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
3.3. Продолжительность дня для обслуживающего персонала определяется
графиком с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю и утверждается администрацией школы по согласованию с ПК.
В библиотеке необходимо вывесить график работы библиотеки.
3.4. Рабочий день учителей должен начинаться не позднее, чем за 15 минут
до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. Это
время отведено на подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарно-
еских норм. Дежурный администратор является на дежурство за полчаса до
роков.
:
5. Рабочий день доя педагогических работников школы начинается в 8.00.
: день (время) учителя может быть увеличен в случаях:
я
проведения педагогических советов;
•
административных совещаний при директоре и его заместителях,
. .рках, проводимых
по мере необходимости, как правило, 1 раз в 2 недели и не более 1 часа;
•
вследствие задействования педагогического работника до начала
тий, как заменяющего заболевшего, либо по другим причинам отсутствующего
теля;
•
во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой (подготовка
:ественных мероприятий, генеральная уборка), а также, когда учитель занят
; лолнением своего функционала (ведение классной документации, оформление и
волнение классных журналов, отчетность о посещаемости и успеваемости
" .чающихся и др.).
3.6. В течение учебного времени учителя приступают к очередным урокам со
задержка учащихся на переменах, а также начало уроков после звонка не
: пускается, и считается отсутствием учителя на рабочем месте.
ЕОНКОМ,
3.7. График дежурств учителей (на этажах и в столовой) утверждается и
разрабатывается профсоюзным комитетом - администрация и ПК в тесном
контакте осуществляют контроль за исполнением дежурными учителями своих
обязанностей.
3.8. Учителя, дежурные по столовой, при содействии дежурного
администратора и классных руководителей осуществляют контроль за порядком в
школьном буфете, поведением обучающихся в столовой, качеством и количеством
пищи, отпускаемой сотрудниками буфета. В случае задержки обучающихся при
проведении обедов в буфете (по субъективным причинам) классный руководитель
обязан предупредить дежурного администратора.
3.9. Из числа педагогических работников (заместителей директора) школы
директор назначает дежурных администраторов. Дежурный администратор
выполняет свои обязанности согласно утвержденного директором графика дежурств
и специально выработанного функционала (см. обязанности дежурного
администратора).
3.10. Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время
работа учителя осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной
почасовой нагрузки согласно графику занятости, выработанному заместителем
директора по учебно-воспитательной работе, при согласовании с профсоюзным
комитетом. Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин
приравнивается к прогулу.
3.11. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
•
изменять по своему усмотрению расписание уроков;
•
отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков;
•
оставлять обучающихся в кабинетах одних, без учителя;
•
удалять обучающихся с уроков;
•
отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей.
3.12. Завуч школы своевременно предупреждает учителей и обучающих,
замене.
3.13. Устанавливается единый день совещаний - вторник, педагогически
советов - по плану (не реже 1 раза в четверть и предварительные педагогически
советы по итогам четверти), собраний трудового коллектива.
3.14. В школе устанавливаются единые педагогические правила для
педагогов, работающих в одном классе:
•
Урок начинается и заканчивается по звонку. Каждая минута уро>
используется для организации активной познавательной деятельное™
обучающихся;
•
Воспитательная функция
образовательной, развивающей;
урока
органически
•
Воспитание на уроке осуществляется через
организацию, методику урока, влияние личности учителя;
•
связана
содержание,
Обращение к обучающимся должно быть уважительным;
•
Учитель в самом начале урока (орг. момент) требует полной
готовности обучающихся к уроку, наличия учебных принадлежностей,
внимания;
•
Учитель вырабатывает спокойный сдержанный тон. Регулирование
поведения обучающихся достигается взглядом, изменением тембра голоса,
молчанием и другими педагогическими способами;
•
Категорически запрещается крик, оскорбление обучающихся. Их
альтернатива - спокойное требование, спокойный тон, выдержка;
•
Учителя, работающие в одном классе, в зависимости от
обстоятельств, проводят коррекцию требований в зависимости от отношения
обучающихся к учению, их поведения, рекомендаций психолога;
•
Требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников
основываются на едином орфографическом режиме, вырабатываемом на
педагогическом совете и методических объединениях учителей-предметников;
•
Все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие
обучающихся
к учителям на основе межпредметных связей,
взаимоотношения друг к другу;
•
Важное место в воспитании занимают высокие профессиональные
качества, которые совершенствуются в совместной работе. Поиск новых
методов, форм, средств обучения и воспитания и их обсуждение является
постоянным атрибутом работы учителя.
5 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
-зается администрацией образовательного учреждения по согласованию с
v профсоюзным органом с учетом необходимости нормальной работы
. :ия и благоприятных условий для отдыха работников.
:афик отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за
:ели до наступления календарного года.
"оафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О
;л начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две нею его начала (ст. 123 ТК).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
ачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
. ей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
:-лению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
использованные отпуска (ст. 127 ТК).
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три
ня до начала отпуска (ст. 136 ТК).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в
случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позднее, чем за 14 дней)
работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную
плату за время отпуска вперед (ст. 124ТК).
4. Поощрения за успехи в работе
4.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде
и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения
работника:
•
объявление благодарности;
•
выдача премии;
•
награждение почетной грамотой;
4.2. Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения могут быть предусмотрены и другие поощрения.
образовательного
4.3 Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
выборным профсоюзным органом учреждения.
4.4. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учрежу
доводятся до сведения его коллектива. В трудовую книжку работника зано:
сведения о награждениях за успехи в работе.
4.5. За особые трудовые заслуги работники представляются к поощреш*::награждению орденами, медалями и почетными грамотами, нагрудными значк!
к присвоению почетных званий и др.
5. Трудовая дисциплина
5.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчинят ь
администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью. .
также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций иг i
объявлений.
5.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлял
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплин;.
профессиональную этику.
5.3. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение ил
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовь::
обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников
образовательных учреждений, перечисленные выше), администрация вправе
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК):
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
5.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников так же и другие
дисциплинарные взыскания.
Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных
Трудовым кодексом, основаниями для увольнения педагогического работника
образовательного
учреждения
по
инициативе
администрации
этого
образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора
являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
5.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
апрещается.
Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного
. ния в соответствии с его уставом.
: у Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
-ленные от производственной работы, не могут быть подвергнуты
г.линарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного
. членами которого дни являются, а руководители выборных профсоюзных
з в учреждении, профорганизаторы - органа соответствующего объединения
• „ссиональных союзов (ст. 374 ТК).
5.8.1. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
деятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения
могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на
- дставительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.
5.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
: тановленных законом.
5.9.1
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
бнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
: читая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
5.9.2.
В соответствии со ст. 55 (п. 2,3) дисциплинарное расследование
нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм
профессионального поведения (или) устава данного образовательного учреждения
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть переданы гласности только с согласия этого педагогического
работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся, воспитанников.
5.9.3 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
5.10 Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного
проступка, обстоятельств,
при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
5.11 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объясняется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию,
под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК).
5.11.1 Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работ:-:
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение тр; i
дисциплины.
5.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работайгосударственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивид} ат
трудовых споров.
5.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыск:
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, тс
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ч. 2, ст. 194 ТК).
Правила внутреннего трудового распорядка работы школы являются един
и обязаны исполняться всеми педагогическими работниками школы без исюпоче:
контроль за соблюдением правил возложен на администрацию школь:
профсоюзный комитет.
Правила внутреннего трудового распорядка работников школы обсуждень
заседании педагогического совета школы 29.12.2017 года.
ГЛАСОВАНО
-едседатель
е. профкома:
-/и
Н.И. Колесникова
3 12.2021 г.
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Сулиновской средней
общеобразовательной школы.
2
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Сулиновской средней
общеобразовательной школы (далее - Положение) определяет порядок
формирования системы оплаты труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Сулиновской средней
общеобразовательной школы (далее - учреждение о разработано в
соответствии с Постановлением Администрации Миллеровского района
от 03.12.2021 №> 1147-П «Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений, подведомственных
Муниципальному учреждению Управление образования Миллеровского
района».
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Ростовской
области, Министерства общего и профессионального образования
Ростовской области и настоящим Положением, с учетом мнения первичной
профсоюзной организации (далее - локальные нормативные акты).
1.4 В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона
от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников облас~ Liid
государственных учреждений» месячная заработная плата работ? :щ
полностью отработавшего за этот период норму рабочего вре я
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть :
минимального размера оплаты труда, установленного федераль щ
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего време \
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работн J
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работ щ
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствуют т
календарный месяц года, то доплата производится пропорциональ :
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в сост_
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты трутне включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зс а
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительна
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работник;
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется
по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов,
ставок
заработной
платы, размеры
и условия
выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора с работником
государственного
(муниципального)
учреждения,
приведенную
-:ении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 —
; ды, утвержденной
распоряжением
Правительства
Российской
:: .гации от 26.11.2012 № 2190-р.
.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
. .ты труда работников за счет средств областного бюджета, бюджета
:еровского района. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от
осящей
доход
деятельности,
разрабатывается
учреждением
:тоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты
- та. определенных настоящим Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда, осуществляется учреждением
г еде л ах выделенных средств областного бюджета и иных источников,
апрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет средств
г
тастного бюджета определяется в порядке, установленном Министерством
~ лего и профессионального образования Ростовской области.
Раздел 2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В Положении используются понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение
нормы труда
определенной
сложности
(квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность
по
должностям
служащих,
включая
руководителей
и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной п"
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, но не
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной иг:
установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
квалификационный уровень профессиональной квалификационной грут
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а та? *
установление диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработ?
платы по квалификационным уровням профессиональных квалификацион? :
групп либо по должностям работников с равной сложностью труда I
должностям
служащих,
не
включенным
в
профессионалы
квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должноеработников образования устанавливаются на основе профессионал ьн:
квалификационных групп должностей (далее - ПКГ), утвержденных приказ.
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерап
(далее - Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утвержден:
профессиональных
квалификационных
групп должностей
работник:
образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должносте
работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
Квалификационный уровень,
квалификационная
наименование должности
группа
1 -й квалификационный уровень
ПКГ должностей
работников учебно- помощник воспитателя
вспомога-тельного
персонала первого
уровня
Минимальный
должностной
оклад (рублей)
7607
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ должностей педагогических работников
Квалификационный уровень,
Минимальный
: ессиональная
наименование должности
должностной
фикационная
оклад,ставка
группа
заработной
платы (рублей)
12041
1-й квалификационный уровень
должностей
инструктор по физической культуре;
.готических
музыкальный руководитель;
"; тников
старший вожатый
12626
2-й квалификационный уровень
педагог дополнительного образования;
социальный педагог
13242
3-й квалификационный уровень
воспитатель; педагог-психолог
13893
4-й квалификационный уровень
учитель; учитель-дефектолог; учительлогопед
2.3.3. Должностные оклады по должностям работников культуры
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития
России
от 31.08.2007 № 570
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп должностей
работников
культуры, искусства и кинематографии».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников культуры приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ должностей работников культуры
Минимальный
Профессиональная квалификационная группа,
должностной оклад
наименование должности
(рублей)
ПКГ «Должности работников культуры, искусства
ведущего звена»: библиотекарь
6767
без категории
7103
II категории
7456
I категории
7830
ведущий
2.3.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 247н «Об утвержден:
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должности i
руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевь i
должностей служащих приведены в таблице № 4.
Таблица № МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
Квалификационный уровень,
Минимальный
квалификационная
наименование должности
должностной
группа
оклад (рублей)
1
2
3
1-й квалификационный уровень
ПКГ
5581
«Общеотраслевые
лаборант
должности служащих
второго уровня»
2-й квалификационный уровень
5862
заведующий хозяйством
2.3.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются
на
основе
ПКГ,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
Квалификационный уровень
Минимальная
квалификационная
ставка
группа
заработной платы
(рублей)
2
3
1
1-й квалификационный уровень:
ПКГ
«Общеотраслевые
1 -й квалификационный разряд
4169
профессии рабочих гардеробщик; дворник;
первого уровня»
сторож (вахтер); уборщик служебных
помещений
1
~<г
~>щеотраслевые
эессии рабочих
орого уровня»
2
2-й квалификационный разряд
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
кочегар котельной;
машинист по стирке белья;
слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования
3
4411
4-й квалификационный уровень
водитель автомобиля
6655
Примечание к таблице № 5.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается
?дителям
автомобилей,
управляющим
автобусами
для
перевозки
бучающихся (учащихся, воспитанников), имеющим квалификацию первого
класса.
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5
раздела 4 настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными
условиями
труда,
устанавливаются
в
соответствии
со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опаснь •
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения первич:- i
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договор; я
трудовым договором.
Руководителем
учреждения
проводятся
меры
по проведен :
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий тру;:.
отклоняющихся
от
нормальных,
и
оснований
для
применен
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий тру;::
подтвержденных
результатами
специальной
оценки
условий
трубили заключением государственной экспертизы условий труда, доплат,
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормь
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за рабог
с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработно:
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объем:
педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТКРФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы
по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника)
и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТКРФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
юром. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
ы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
\а, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
з . зтветствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
кам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее
парной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или
: работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
г23ДНИЧНЫЙ день производилась в пределах, месячной нормы рабочего
емени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
л жностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
;:5ота производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
газдничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
ормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время
(в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей № 6.
Таблица Л т
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
Перечень
категорий работников и видов работ
№
Размер доила:
п/п
(процентов
1
1. За работу в общеобразовательных, дошкольных
образовательных учреждениях, учреждениях
дополнительного образования, имеющих классы, группы
с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья (в том числе при инклюзивном образовании),
логопедические классы (группы, пункты):
руководитель учреждения
заместители руководителя
5
работники, входящие в ПКГ работников образования,
до 10
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
5-15
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
таких классах, группах, пунктах)
иные работники, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
до 20
таких классах, группах, пунктах)
За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей:
общественный инспектор по охране прав детства,
назначенный приказом по учреждению
при численности детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей 1-5
при численности детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей 6-10
при численности детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей 11-15
при численности детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей 16 и более
За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся, осваивающих основные
общеобразовательные программы и нуждающихся в
длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые
по состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации:
педагогические работники
5
10
15
20
5-15
"римечание к таблице № 6.
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются
.ентах
от
должностного
оклада,
ставки
заработной
платы
тветствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
: гической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу
5ых условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной
-азки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу
.обых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому
?ванию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым
танавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные
меры доплат в указанных диапазонах определяются учреждением
:иксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат
: ганавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников
особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой
соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.4.6. При
выполнении
дополнительной
работы,
связанной
: обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные
трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
Перечень
Размер доплаты
№
категорий работников и видов работ
(процентов)
п/п
2
3
1
1. Учителям за классное руководство:
От 10 до 17
1 - 4-х классов
От 4 до 20
5 - 11 -х классов
От 13 до 15
2. Учителям 1 - 4-х классов за проверку тетрадей
3. Учителям за проверку письменных работ по:
От 6 до 10
русскому языку, литературе
От 9 до 10
математике
От 3 до 7
иным предметам
От 3 до 20
4. Педагогическим работникам общеобразовательных
учреждений за заведование учебными кабинетами
(лабораториями), учебно-опытными участками
(теплицами и другими учебно-производственными
1
2
объектами)
5. Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических комиссиях, психолого - педагогических
консилиумах, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
6. Педагогическому работнику, ответственному за
проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 10 до 19
7. Педагогическим работникам, ответственным за
организацию профориентации в общеобразовательном
учреждении с количеством классов:
от 6 до 12
8. Работникам учреждения (в том числе библиотекарям)
за работу с библиотечным фондом учебников
(в зависимости от количества экземпляров учебников):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 №216н
9. Работникам учреждения, ответственным за работу с
архивом учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 №216н
10. Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного
делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 №216н
иным работникам
11. Работникам учреждения, ответственным за организацию
питания
12. Работникам учреждения, ответственным за
сопровождение обучающихся к образовательному
учреждению и обратно (подвоз детей):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
3
15
10
20
5
10
10
15
20
ОтЗ до 15
От 3 до 6
2
от 05.05.2008 №216н
Педагогическим работникам, ответственным за
организацию работы по охране прав детства, с
трудными подростками, с асоциальными семьями (при
отсутствии штатного социального педагога)
Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и
среднего общего образования, за обеспечение
проведения государственной итоговой аттестации (за
исключением педагогических работников, которым в
соответствии с законодательством выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации)
3
10
в размерах,
утверждаемых
Министерством
общего и
профессионального
образования
Ростовской
области
Примечание к таблице № 7.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей,
рассчитываются
от
ставки
заработной
платы
по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат
учителям 1 - 4-х классов за проверку тетрадей и учителям за проверку
письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины
по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных
работ, предусмотренные пунктами 1 - 4 таблицы, устанавливаются в
максимальном размере в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в
образовательных
организациях,
реализующих
основные
общеобразовательные программы, расположенных в сельских поселениях и
рабочих поселках (за исключением классов с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья), - 14 человек;
в
образовательных
организациях,
реализующих
основные
общеобразовательные программы, расположенных в городах (за исключением
классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), - 2:
человек (в классах компенсирующего обучения - 20 человек);
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровьобщеобразовательных
учреждений
предельной
наполняемости
установленной соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилам!
и нормативами.
Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляются
исходя из максимального размера, уменьшенного
пропорционально
численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям устанавливается
доплата за проверку письменных работ, а также максимальный размер доплаты
по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 4
таблицы, определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном
акте.
4. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на
одного педагогического работника с его письменного согласия может быть
возложено классное руководство в двух классах (группах), в том числе
временно в связи с заменой другого педагогического работника,
отсутствующего по болезни или иным причинам. При этом расчет доплаты за
классное руководство
ведется отдельно по каждому классу с учетом
наполняемости.
5. При
установлении
доплаты
педагогическим
работникам
образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные
программы за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебноопытными участками (теплицами и другими учебно-производственными
объектами) учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебнопроизводственного объекта, учебно-консультативного пункта оборудованием,
инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его содержанию.
6. Доплата за работу в аттестационной комиссии МУ Управление
образования Миллеровского района устанавливается работникам учреждения,
включенным приказом Управления образования в состав аттестационной
комиссии по проведению аттестации руководителей организаций на
соответствие занимаемой должности.
7. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения
устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной
деятельности педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным
приказом Министерства общего и профессионального образования Ростовской
области.
8. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной
" эты, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
кретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований,
. тановленных настоящим Примерным положением. При этом размеры доплат,
- едусмотренных пунктами 4 - 1 5 таблицы в указанных диапазонах,
.танавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
лолняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона
- 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»
~едагогическим работникам, участвующим по решению министерства
лроведении государственной итоговой аттестации по образовательным
рограммам основного общего и среднего общего образования, в рабочее время
освобожденным от основной работы на период проведения государственной
тоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке
проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013
„\о 26- ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим
работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по
подготовке и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся
в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам,
нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования определяются в порядке,
установленном Министерством общего и профессионального образования
Ростовской области.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
виды
выплат
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работь:
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплать:
труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работь:
устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам - в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости
от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности
и качества труда педагогических работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
(за исключением работников, указанных в пункте 4.3 настоящего раздела) с
учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - Управлением образования, в соответствии
с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям
руководителя
учреждения
надбавка
за качество
выполняемых
работ
устанавливается
руководителем
учреждения
в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера надбавки
за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки
за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи
со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок
за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения могут
ть сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего
1лендарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
е предусматриваются при планировании расходов областного бюджета,
'юджета Миллеровского района на финансовое обеспечение деятельности
реждений на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям
-зтомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам,
анятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов
ставки заработной платы. Порядок ее установления определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается
руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебнозспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
<<Квалификационные характеристики должностей работников образования»)
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных
и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного
с амоуправл ения.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с
таблицей № 8.
Таблица № 8
№
п/п
1.
2.
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
Размер надбавки
Перечень
(процентов)
категорий работников
Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения; руководители, специалисты и служащие,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от
03.07.2008 № 305н при стаже работы (службы):
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
до
до
до
до
10
15
20
30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего прав,
на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждаюнш.
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целя:
поощрения за результаты труда. При премировании
учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система
показателей
и
условия
премирования
работников
разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7.1. При
определении
показателей
премирования
необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном Управлением образования, с учетом целевых показателей
эффективности
деятельности
учреждения.
Премирование
работников
осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается
педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка
за
квалификацию
устанавливается
в
процентах
: должностного
оклада, ставки заработной платы
(педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
а ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки
аработной платы и установленного объема педагогической работы)
: составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
<согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Руководителям
и
специалистам
учреждений
(филиалов,
обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских
населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавка
за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах
от должностного
оклада (педагогическим
работникам,
для
которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителям
учреждений,
заместителям
руководителей,
руководителям и специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н - 20 процентов;
иным руководителям и специалистам - до 25 процентов.
4.12. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы
(педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 9.
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
г
за наличие почетного звания
Перечень категорий работников
№
Размер надбавки
п/п
(процентов)
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения; работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
25
при наличии почетного звания «заслуженный»
15
при наличии ведомственной награды
10
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
до 30
при наличии почетного звания «заслуженный»
до 20
при наличии ведомственной награды
до 15
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью,
нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух
и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград
надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания установлен
Министерством общего и профессионального образования Ростовской области
4.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса - в размере 25 процентов ставки
заработной платы;
имеющим квалификацию второго класса - в размере 10 процентов ставки
заработной платы.
Надбавка
за
классность
начисляется
водителям
автомобилей
за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.14. В целях привлечения и укрепления
кадрового
состава
муниципальных учреждений системы образования Миллеровского района
молодым специалистам из числа педагогических работников (далее - молодой
специалист) устанавливается надбавка
в размере
10 процентов
от должностного
оклада (педагогическим
работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
лонимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное
или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам
высшего образования и допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным
программам,
осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность по
должности,
отнесенной
приказом
Минздравсоцразвития
РФ
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования» к ПКГ должностей педагогических
работников, на основании трудового договора по основной работе.
Надбавка
молодым
специалистам
устанавливается
на
период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.15. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также
в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.16. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, включая
порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений и
заместителям руководителей.
5.2.1. Размер должностного
оклада руководителя
учреждения
устанавливается трудовым договором в размерах должностных окладов,
установленных настоящим Примерным положением.
5.2.2. Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей
с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости муниципального учреждения.
Начальнику МБУ ДПО «МиРЦ» размер должностного оклада
устанавливается по первой группе оплаты труда руководителей.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены
в таблице № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
Группа
по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
24084
21899
19908
Примечание к таблице № 10.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих
сложность руководства учреждением, в том числе масштаб управления и
особенности деятельности и значимости учреждений различного типа,
утверждается Управлением образования.
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются на 1 0 - 2 0 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений и их
заместителям могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
Порядок
выплат
компенсационного
характера
руководителям
устанавливается Управлением образования.
Заместителям руководителя учреждения выплаты компенсационного
характера, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом.
5.4. Руководителям учреждений и их заместителям могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Примерного положения.
Порядок
выплат
стимулирующего
характера
руководителям
устанавливается Управлением образования.
Заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего
характера, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные
выплаты
выплачиваются
руководителям
учреждений
по решению Управления образования с учетом достижения показателей
муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение
работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и
его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов
(в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению
Управления
образования
в числе
показателей
эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен
показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном
году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера
заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской
области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям
учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением Управления образования.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду
со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую работу
(при соответствии необходимым профессиональным квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей
за осуществление педагогической работы устанавливается раздельно по каждой
должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда
педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего Примерного
положения.
Предельный объем педагогической работы, который может выполняться
руководителем
учреждения,
определяется
Управлением
образования,
заместителями руководителя - руководителем учреждения, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к приказу
Министерства
образования
и
науки
Российской
Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ
Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений
их заместителям устанавливается предельный уровень соотношения и
среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источнике
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный roz.
и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной плать
руководителя учреждения, его заместителей) (далее - предельное соотношение
заработной платы).
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
руководителя.
заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной плать:
работников списочного состава учреждения определяется путем деления
среднемесячной
заработной
платы
соответствующего
руководителя,
заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников
списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице №11.
Таблица № 11
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
Среднесписочная численность
(человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 200
Свыше 200
Размеры предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0
5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю
учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению Управления образования руководителю учреждения,
на определенный период может устанавливаться предельное соотношение
заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной
численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя
учреждения, руководителем учреждения может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы не более 5,5 - для заместителей руководителя.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного
соотношения
заработной платы несут руководители учреждений.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических
работников,
выполняющих учебную работу, на начало учебного года или в текущем
учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России №1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями
помощниками воспитателей осуществляется вследствие неявки сменяющего
работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как за
сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Минтруда
России
от
30.06.2003
№
41
«Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.7. Работники
общеобразовательных
учреждений,
дошкольных
образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования,
включая руководителей и заместителей руководителей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной
организации на условиях дополнительного соглашения к договору должности
педагогических работников по выполнению учебной работы без занятия
штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей работники могут одновременно
осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные
с обеспечением образовательного процесса, как классное руководство,
проверка тетрадей (письменных работ), заведование учебными кабинетами, не
входящие в должностные обязанности педагогических работников, с
установлением доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности учителей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются
срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка,
ее
содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также
размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим и иным работникам других организаций осуществляется
с учетом
мнения
первичной
профсоюзной
организации
работников
и при условии, что педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну
ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены
пунктами 2.3 - 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и
педагогических
работников,
для
которых
нормы
часов
учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы
по соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной работы) в неделю и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной работы)
в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей за работу по совместительству в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья
к специальной медицинской группе.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается
педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также
учителей общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные
программы в очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости
от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год - на начало первого
и второго учебных полугодий.
6.8.5. Тарификация
учителей,
осуществляющих
обучение
по
индивидуальному
учебному
плану
с
применением
дистанционных
образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским заключением
временно или постоянно не могут посещать общеобразовательные организации
и не имеют противопоказаний для работы на компьютере) производится
ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы
не производится.
6.8.6. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися
по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие
учебным планом на групповые и индивидуальные
консультации,
а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных
и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных
и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе
от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до ,20 человек - на 18, в группе
от 21 до 25 человек - на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному
результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки
учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается
ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного
полугодия.
6.8.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.9.1. Почасовая
оплата
труда
педагогических
работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
за
педагогическую
работу
(часы
преподавательской
работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы
в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки)
в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, оплата
педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной работы) в неделю, путем
умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в
году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.9.4. Порядок и особенности определения почасовой оплаты труда
педагогических работников, реализующих дополнительные профессиональные
программы, определяются учреждением и фиксируется в локальном
нормативном акте.
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений
в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого
персонала
в
фонде
оплаты
труда
учреждения,
сформированном за счет средств областного бюджета и средств, полученных
учреждением
от приносящей доход деятельности, не может быть
более 40 процентов, если иное не установлено Управлением образования.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
Примерного
перечня
должностей
административно-управленческого
персонала, приведенного в приложении № 2 к настоящему постановлению.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - Управлением образования, в соответствии
с утвержденным им порядком на основании письменного заявления
руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения
на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может
приниматься на основании ходатайства первичной профсоюзной организации.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового . фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением.
Приложение № 1
к положению об оплате
труда работников МБОУ
Сулиновской COLLI
Приказ
от Ц . 12.2021 г.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
LК
административно-управленческому
персоналу
относятся:
директор;
заместитель директора по учебной работе;
заместитель директора по воспитательной работе;
заместитель директора по дошкольному образованию;
заведующий хозяйством^й^^ри^
Директор МБОУ Суяинов
учреждения
Г.В. Поддубная
1 Прошито.
1 пронумеровано и
I скреплено печать
1
i/iu-lnuj iju
листов
Дирщтор МБОУ
Щ;Ыштт
СО
/S' ^
Г.В.
""V'* /.If » ^ОО»all
?
г a OJC40
, лэ v>
Приложение 3
Приложение к приказу по МБОУ Сулииовской
от 13 Л 2.2021 X:
Соглашение по охране труда
между администрацией и профсоюзным комитетом.
МБОУ Сулииовской СОЛ! на 2022 год
Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учрежде
Сулииовской COLLI (далее - Администрация) в лице директора Поддубной Га ~
Васильевны, действующего на основании Устава, и профсоюзный комитет МБ
Сулииовской СОШ (далее - Профсоюз) в лице председателя Колесниковой Надо •
Ивановны, действующего на основании Положения о деятельности профсоюзов учрежде
образования, составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем,
L
Общие положения
LL Соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным комитеМ.БОУ Сулииовской СОШ (далее - Соглашение) - правовая форма планирования и ироведе •
мероприятий по охране труда в Муниципальном бюджетном общеобразователь учреждении Сулиновская средняя общеобразовательная школа (далее - школа)
Пл анирование мероприятий по охране труда направлено на преду преждение нес част ^
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охра
труда, санитарно-бы гового обеспечения работников школы.
1.2. Соглашение вступает в силу с момента его подписания директором школь
председателем профсоюзного комитета школы. Срок действия Соглашения- 1 год.
1.3. Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласована •
Администрации и Профсоюза.
1.4. Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредствен
Администрацией и Профсоюзом.
2.
Обязательства Администрации
2.1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности
соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными и законодательны
актами РФ и Ростовской области.
2.2. Своевременно проводит обучение работников по охране труда и техн;--:
безопасности в соответствии с порядком и видом обучения,
определенны^
соответствующими нормативными актами всех уровней.
2.3. Организует в соответствии с планами повышения квалификации обучен
ответственного за охрану труда за счет бюджета школы.
2.4. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в школе.
2.5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда, оценки уров*
профессиональных рисков.
2.6. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случае?
профессиональных заболеваний.
2.7. Предоставляет работникам школы работу по профилю их специализации в объе
нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников системы образован и •
2.8. Предоставляет отпуска в соответствии с графиком.
2.9. Обеспечивает санитарные нормы, температурно-климагаческие и нор
освещения в пределах финансовых возможностей учреждения.
2.1С). Обеспечивает воспитательно-образовательный процесс учебными пособиями
оборудованием, в пределах финансовых возможностей учреждения.
2Л.1, Обеспечивает положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальны
средствами защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющим
чистящими средствами в пределах финансовых возможностей учреждения.
2.12. Обеспечивает помещения здания учреждения средствами пожаротушен
регулярно проводит противопожарные мероприятия.
2 13. Обеспечивает проведение планово-предупредительных ремонтов, бесперебойн
работу отопительной и вентиляционной систем, а также системы противопожарн
сигнализации.
2.14. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
2.15. Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда, при
проведении ремонтных работ.
2.16. Контролирует выполнение к 1 октября текущего года всех запланированных
мероприятий по подготовке к работе в зимнее время.
2 17 Контролирует порядок на территории школы.
2.18. Обеспечивает защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного
времени.
3.
Работники учреждения обязуются:
3.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены, требовать их
соблюдения от обучающихся.
3.2, Выполнять свои должностные обязанности по охране труда, вести документацию
по охране груда в соответствии с нормативными документами.
3 3 Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в классах/группах
проветривание и -влажную уборку в помещениях школы: (в рамках должностных
обязанностей).
ЗА Обеспечивать
безопасность
обучающихся
при
проведении
различных
мероприятий, в т.ч. экскурсий, соревнований; конкурсов, олимпиад и т.п., с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
3,5, Оказывать помощь администрации
при .выполнении мероприятий по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
4
Обязательства Профсоюза
4.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда.
4.2. Осуществляет об щественн:ый контроль над деятельностью а дм ин истрации в
вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с
законодательством РФ.
4.3. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4.4. Принимает участие в работе службы по охране труда, комиссиях по проверке
знаний по охране труда, по приёмке школы к новому учебному году.
4.5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
4.6. Участвует в разработке мероприятий но достижению установленных нормативов
по охране труда.
4.7. Организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на общем
собрании трудового коллектива.
4 .8. Проверяет ход выполнения Соглашения в течение года.
5.
Взаимные обязательства Администрации и Профсоюза
5.1. Осуществлять административно-общественный контроль над состоянием охраны
на рабочих местах.
5 2 Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны труда,
. \ - ; ь случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников
При не выполнении работниками школы своих обязательств, предусмотренных
. глашением, Администрация имеет право применить к работникам санкции,
ре--;ыг трудовым законодательством РФ.
не выполнении Администрацией своих обязательств, предусмотренных
:
гч. работники школы имеют право обжаловать бездействие администрации
в выи:естоя:;;и\ инстанциях.
6.
Пес
1
1
и
А
.........
(юччеки
постан з
.
'
'
,
,
Сроки
выполнения
знаний по охране труда в соответствии с по факту приема
V <—руда России и Минобразования России от
на работу в
| течение 1 месяца 1
Мероприятие
пп
М.
1
! Работа в комиссии по расследованию несчастных случаев
Проверка выполнения соглашения между Адмшшстрацией и
Профсоюзом
• 4, I Проверка правильности предоставления компенсаций за работу в
1выходные и праздничные дни, при ненормированном рабочем дне
% 1 Рассмотрении спорных трудовых вопросов
6. ! Закупка спецодежды, индивидуальных средств защиты, средств
оказания первой медицинской помощи, моющих и чистящих
средств, хозяйственного инвентаря, электротоваров, канцелярских
товаров
7. Закупка учебного оборудования и литературы
8.
Аттестация рабочих мест
9. : Обучение ответственных за тепло и электрохозяйство
: Ю. : 1 1ерезарядка или закупка огнетушителей
11 ! {роведение электрон ^мерительных работ
12. Поверка электрооборудования
13 Анализ проб воды
14. Проведение ремонтных работ по благоустройству территории
15. : Проведение работ по выборочному капитальному ремонту здания
(кровли; фасадов, помещений)
16. Подготовка к приёмке школы (помещений школы) к новому
учебному году
17. 11одготовка документов к новому учебному году
18. Составление актов разрешений на проведение занятий
19 Проверка журналов регистрации инструктажей по ОТ
20. I Разработка и утверждение инструкций по охране труда (по
j профессиям ОУ), согласование инструкций с профкомом: в
установленном ТК РФ порядке
21. | Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе
! разработанных по результатам' проведения специальной оценки
| условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков
| Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее 1 СИЗ), а также ухода, за ними, проведение ремонта и замена СИЗ
в
установленном
порядке
обязательных
Л-З;| Проведение
| предварительных и периодических медицинских осмотров
' (обследований)
"2 4. ! Организация и проведение физкультурных и спортивных
j мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению
| Всероссийского физкудьтурно-спортивного комплекса "Готов к
| труду и обороне".
25 Составление графика отпусков на следующей год.
11редссдатель профсоюзного комитета
МБОУ Сулиновской СОШ:
_ *t a j U i f ^
Колесникова Н. К
"*JTj>
2021 г.
по факту н с
декабрь, июнь
в течение года
в течение года
(при наличии •
в течение года
по мере
необходимости
по мере
необходимости
май
апрель
июнь-август
август
май-август
май-август
июнь-август
июнь-август
июнь-август
август
август
по мере
необходимости
в течение года
в течение года
июнь-август
в течение года
декабрь
улиновской СОШ:
оддубная Г.В.
2021 г
Прошито,
пронумеровано и
скреплено печатью
листов.
Директор МБОУ
СудаюВртСОШ:
ЦХ' « О. / рпя \«® * а!
Ui. э. % \
Mg^sh
НОКО 
НОКО итог 